目前,工作场所欺负的研究已成为西方职业与健康心理学研究的热点问题。我国对工作场所欺负问题的研究还不多。本研究希望丰富这方面的实证研究。本研究采用问卷调查法了解我国企业员工工作场所欺负的现状及在人口学变量上是否有差异,通过了解员工的自尊水平和工作绩效,分析工作场所欺负与工作绩效之间的关系以及自尊在工作场所欺负对工作绩效的影响中是否产生中介效应,探讨工作场所欺负在以自尊为中介时对工作绩效影响的作用机制。本研究被试主要是企业员工,采用的问卷主要有一般人口学特征问卷、工作场所欺负问卷、工作绩效量表及自尊问卷。对数据进行t检验与方差分析、相关分析以及层次回归分析。分析数据得出以下结果：工作场所欺负与工作绩效和自尊之间都呈显著负相关；自尊在工作场所欺负整体与工作绩效整体之间起了部分中介作用,即工作场所欺负在自尊的影响下对工作绩效产生了负面影响,对员工的工作会产生消极作用。从结果可知,工作绩效受到了工作场所欺负的影响,并且在不同自尊水平下,工作绩效受工作场所欺负的影响程度不同。