在全面推行警务改革以来,公安部要求各地85%的警力要下沉到基层,基层的公安队伍成为我国公安系统内最重要的力量。随着各地基层警力的需求不断加大,越来越多的青年民警充实到警察队伍中去,在基层工作中发挥着巨大作用。伴随着我国由计划经济向市场经济的社会转型,警察的职能也在发生着变化,但目前基层民警职能定位尚不完善,加之青年民警在基层工作中由于自身或他人因素产生诸多的矛盾和冲突,使得基层青年民警的角色冲突问题成为值得关注的现实问题。了解基层青年民警所面临的角色冲突问题,探析产生角色冲突的原因并找到相应的调适策略,对于民警自身乃至整个基层公安队伍都具有重要的意义。本研究旨在以角色理论为基础,对15名在基层派出所工作的青年民警进行深入访谈。通过对资料分析发现基层青年民警的角色冲突表现为三个方面:第一是法律法规所规定的职能职责与现实执法过程中实际工作的冲突。第二是角色局限引起的角色冲突,包括:青年民警自身的角色期待与角色职责要求之间的冲突、青年民警的角色行为水平与理想的角色要求之间的冲突以及青年民警在角色实践过程中所面临巨大工作压力产生的冲突。第三是不一致的角色期望和要求引发的角色冲突,包括社会(群众)、组织(领导)、家庭(家人)不同的角色期望对青年民警造成的冲突。上述三个方面的角色冲突对基层青年民警更多的是产生负面影响,为此本文重点从历史层面、社会层面以及个人层面对基层青年民警角色冲突产生的原因进行剖析。社会转型期警察角色随着社会变迁的改变,社会期待的多元化与明确性的缺乏,青年民警自身实践角色与理想角色的差距导致了冲突的产生。面对角色冲突的困境,寻找到基层青年民警进行角色冲突的调适策略,力求缓解基层青年民警的角色冲突问题。