改革开放30年来，中国出口贸易和工资快速增长，呈现正向相关关系，但这并不能反映贸易对工资增长存在正向促进作用。鉴于工资对一国整体经济和社会稳定的重要性，因此，探讨出口贸易是否会促进工资的增长，以及出口贸易影响工资的机制和大小不仅具有理论意义，而且具有现实意义。由于在各行业中，制造业的对外依存度最高，因此本文使用制造业的数据进行分析，对出口贸易如何影响工资水平进行探究。本文在论述贸易影响工资的相关理论基础上，指出出口贸易从不同途径影响一国的工资水平：从劳动相对需求的角度，主要通过商品价格机制和技术进步机制影响一国的工资水平；从劳动相对供给的角度，主要通过教育机制影响工资水平。每种机制下，出口贸易影响工资水平的过程和机理均不相同。基于理论层面的分析，本文在罗列出影响中国制造业工资水平的主要因素的基础之上，利用1998—2009年中国东、中、西部地区制造业平均工资和出口额以及中国制造业各细分行业平均工资和出口额等数据，从分地区和分行业的角度实证检验了出口贸易对工资的影响：从东、中、西部三大地区的角度来看，三大地区出口贸易对工资都起促进作用但促进程度不同，中部地区制造业出口贸易对工资的影响程度最大，其次是西部地区，东部地区制造业出口贸易对工资的影响程度最小；从中国制造业细分行业的角度来看，各细分行业出口贸易对工资均起促进作用但促进程度不同，其中属于劳动密集型行业的细分行业的促进程度总体上呈现出比属于资本密集型行业的细分行业大的特征，具体来看，劳动密集型行业中纺织业出口贸易对工资水平影响的程度最大，资本密集型行业中通信设备、计算机及其他电子设备制造业出口贸易对工资水平影响的程度最大。基于研究结论，本文分别从区域层面、行业层面和全国层面提出相关政策建议。