由于建筑产品形成过程中,具有劳动强度大、流动性强、生产露天性多以及作业场所条件恶劣等特点,建筑工人面临着严重的职业健康威胁。目前我国的建筑业职业健康的管理还不够完善,职业健康管理还依附于安全管理,建筑业缺少针对性强的职业健康标准体系。建筑企业在职业健康安全管理的落实方面,存在明显的区分性和选择性,对突发性、紧急性的安全事故管理比较重视,但对由长期工作引起的、具有潜伏性和累积性的健康损害重视程度明显不足。要在高危职业环境中追求健康,重在预防。在目前建筑企业职业健康管理制度、防护设备设施、防护技术不完备的状况下,良好的个人职业健康行为具有不可估量的作用。因此,论文以建筑工人的职业健康行为为研究对象。论文以计划行为理论(TPB)和健康信念模式(HBM)为框架,从行为心理学视角归纳了六个影响建筑工人职业健康行为的因素,分别为行为益处感知、行为障碍感知、主观规范、知觉行为控制、危险性感知、行为意向,并构建了建筑工人职业健康行为研究的理论模型。根据提取的影响因素、已有的计划行为理论量表、健康信念量表和相关研究成果、建筑工人职业健康现状以及专家意见设计了《建筑工人职业健康行为调查问卷》,为确保量表的科学合理性,先小范围开展预调研,根据预调研结果剔除2个不合理的题项后形成正式问卷。通过调研获取样本数据,对其进行整理汇总,之后运用SPSS20.0软件对调研数据进行信度和效度检验。采用单因素方差分析和独立样本T检验分析建筑工人在不同个人背景(性别、年龄、受教育程度、经济状况、患职业病经历)下,其职业健康行为心理及行为存在的差异性。利用结构方程模型对建筑工人职业健康行为理论假设模型进行验证,运用AMOS24.0软件进行模型拟合、检验、修正,最终得到整体适配度较高的结构方程模型,得到各个因素对建筑工人职业健康行为的影响方式及影响程度。论文主要得出以下结论:行为益处感知、主观规范、危险性感知通过影响行为意向间接正向影响建筑工人职业健康行为;知觉行为控制既可以直接正向影响建筑工人职业健康行为,也可以通过影响行为意向间接正向影响建筑工人;行为障碍感知既可以直接负向影响建筑工人职业健康行为,也可以通过影响行为意向间接负向影响建筑工人职业健康行为;就综合效应而言,行为障碍感知的影响作用最大,其后依次为知觉行为控制、行为意向、行为益处感知、主观规范、危险性感知。在0.05的显著性水平上,不同个人背景(性别、年龄、受教育程度、经济状况、患职业病经历)的建筑工人的职业健康行为心理及行为具有显著性差异。政府、企业、家庭等各方都应采取措施增强建筑工人对职业健康行为的益处感知、主观规范、知觉行为控制和对职业病的危险性感知,降低建筑工人采取职业健康行为的障碍感知,从而提高建筑工人职业健康行为水平。