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人力资源是企业最重要的资源,如何高效地利用这种资源,充分发挥员工的作用,关键就在于如何建立起科学有效的激励机制。本文从超循环理论出发,提出了激励机制的一种超循环过程模式,旨在为我国企业推广激励管理提供一定的参考。本文基于文献分析,概述了超循环理论的三个循环过程反应循环、催化循环和超循环,并总结了超循环理论的进化原理;介绍了内容型激励理论、过程型激励理论、综合激励理论,并对这些理论进行了分析,阐述了这些理论在现代管理中的重大作用及其不足之处,提出了现代激励机制需要考虑的相关要素。