本文主要探讨涉外商务人士的跨文化适应状况及其工作表现之间的关系。通过对以往跨文化适应方面理论的回顾，本研究选取了Ward的二维理论模型作为理论框架，即心理调整和社会文化适应。通过对810个涉外商务人士的问卷调查进行分析发现：采取边缘化涵化策略的涉外商务人士会遇到很多工作上以及跨文化适应方面的问题，而采取融合涵化策略和同化涵化策略则是相对较好；外派人员的工作表现与跨文化适应情况十分相关；不同年龄和性别的外派人员在工作表现和跨文化适应方面的差异并不十分显著；职位的高低并不是影响跨文化适应和工作表现情况的决定因素；家人陪同外派可以促进涉外商务人士的跨文化适应及工作表现；同样，外派时间的长短，不同文化背景以及是否有丰富的外派经验，都不是影响涉外商务人士工作表现和跨文化适应的决定因素。本文也同样探讨了此次研究所做的贡献，以及研究中存在的不足，并为后续研究提供了一些实际的建议。