当今世界,经济全球化的发展,各国经济在紧密融合的同时,竞争也在不断加剧,人才资源越来越成为最重要的战略资源。只有把选人用人问题摆到更加重要的位置,在公共管理领域营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的局面,努力建设高素质的领导干部队伍,推动我国公共管理水平不断提高,中国共产党才能更好地领导党和国家事业的发展大局,主动应对日益激烈的全球竞争和挑战。对于领导中国成功进行革命、建设、改革和发展,赢得全国各族人民信赖和拥护而执政的中国共产党来说,公信力是执政的基础。公共部门选人用人公信力是党的公信力的重要方面。本文从科学发展观与公共管理现代化的视角,从发展社会主义民主政治、巩固中国共产党的执政地位、保证全面建设小康社会事业顺利进行的现实需要出发,对有关公共部门选人用人公信力的研究成果进行梳理,对公共部门选人用人公信力的内涵进行解析,尝试构建公共部门选人用人公信力的导向力、民主力、规制力、开放力、战斗力五要素评价模型。同时,结合全国及抚顺市选人用人群众满意度调查,对公共部门选人用人公信力存在的问题及成因进行深入分析,阐述了以科学发展观为指导,推进选人用人科学系统化、树立选人用人正确导向提升导向力、扩大选人用人民主提升民主力、建立健全选人用人机制提升规制力、坚持选人用人公开透明提升开放力、加强选人用人监督提升战斗力等加强公共部门选人用人公信力建设的措施。本学位论文在国内首次对公共部门选人用人公信力问题进行尝试性地深入探讨,希望对党的建设理论提供有益补充,对推进公共部门选人用人的工作实践做出一些贡献。