在过去的几十年里,对团队的研究越来越受到更多人的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在影响团队凝聚力的因素上。在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们对团队的了解,在管理实践上也为实际工作者提供了团队建设、团队绩效评价和薪酬管理、激发团队成员工作动机、提高团队工作效率等方面的新思路和指导。在以往的研究中,指出了影响团队凝聚力的一些主要因素,但是对于影响团队凝聚力影响因素的研究还尚未完善,对影响机制还没有足够的实证研究,特别是关于领导风格对团队凝聚力的影响研究并不多见。所以,本文通过实证分析的方法来探究领导风格对团队凝聚力的影响。本文编制了结构化的团队领导风格、团队凝聚力的问卷,对山东等地的50几个团队进行了实地调查。使用问卷调查、单因素方差分析、因子分析和相关分析等测量学和统计学原理和方法。用定规和关怀两个维度来衡量领导风格。分析结果显示,领导风格与团队凝聚力存在相关关系。领导风格的两个维度与团队凝聚力的三个维度部分存在着显著的积极关系。还通过回归分析发现领导风格对团队凝聚力有一定的预测作用,构建了领导风格和团队凝聚力的回归模型。最后指出了本次研究的一些局限以及将来研究的一些建议。