在积极心理学的影响下Luthans提出了积极组织行为学，而个人与组织匹配和自我效能作为影响员工行为和态度的重要变量吸引了众多学者的眼球。随着知识经济时代的到来，企业人力资源管理的重点对象是知识型员工，如何提高他们的工作绩效已成为企业非常关注的问题。近年来，国内外研究证实了个人与组织匹配会影响员工的自我效能感，进而影响员工的工作绩效。本文运用文献归纳法、问卷调查法等方法，对个人与组织匹配、自我效能和工作绩效三者之间的关系进行实证研究，为企业制定有效的管理和实施方案提供参考，该研究将具有一定的实践价值和学术价值。本文基于个人与组织匹配视角，以通信企业员工为研究对象，探索个人与组织匹配、自我效能和工作绩效三者之间的关系，在文献研究的基础上构建出理论模型，并提出研究假设。本研究运用SPSS16.0和AMOS17.0软件进行信度分析、效度分析、独立样本T检验、方差分析、相关分析和结构方程分析等。分析研究结果基本上证实了理论模型和研究假设，主要结论如下：个人与组织匹配的价值观匹配和要求-能力匹配对员工工作绩效的提高具有显著的正向影响；个人与组织匹配对员工的自我效能具有显著的正向影响；通信企业员工的自我效能对员工工作绩效具有显著的正向影响；自我效能在个人与组织匹配与工作绩效之间起中介作用。最后，对于如何提高员工的自我效能感和个人与组织匹配，进而提高员工和企业绩效，提出政策性和实用性的意见和建议。