关于企业持续竞争优势和可持续发展问题,一直是经济学和管理学关注的焦点问题,企业核心竞争力问题的提出正基于此,1990年西方战略学家哈默和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》中首次提出核心竞争力概念,自此推动了诸多学者对核心竞争力研究的关注,出现了很多针对核心竞争力问题的研究论著和论述。 但在战略管理领域,核心竞争力问题毕竟还是一个新概念,在国际上也只有哈默和普拉哈拉德提出,引入我国也还不到十年时间,这一理论本身尚不成体系,应用方面也缺乏实践的指导性,许多问题在理论和实践方面都还需要深入的探讨和研究。所以研究企业核心竞争力问题既具有重要的现实意义又具有重要的理论价值。 本文分为导论和四章主体内容。导论主要提出问题,引出本书研究目的和内容,重点说明研究企业核心竞争力问题重要的理论意义与现实意义。 第一章为核心竞争力的基本论述。这一章分三部分,第一部分主要论述核心竞争力提出的背景、概念的演变与基本概念;第二部分主要说明核心竞争力的四个主要特性即长期拥有性、不可替代性、持续赢利性及延续性;第三部分阐述了核心竞争力构成的要素体系与结构机理,其构成要素主要从技术、管理、组织、制度、价值文化五个方面进行分析并进一步理顺以上要素之间的层次与逻辑关系。 第二章主要介绍核心竞争力在企业发展过程中的作用。分为三部分,第一部分详细介绍了核心竞争力的作用方式,企业核心竞争力是核心竞争力五个要素经过整合,转化为核心产品或服务的过程,并经过市场化转化从而实现企业价值,企业核心竞争力是适应内外部环境的变化,并通过学习与创新不断保持与提升的动态发展的闭环体系;第二部分主要介绍了核心竞争力发展的三个阶段:基本型、复合型、体系化核心竞争力,并说明以上三个发展阶段与企业发展不同阶段的对应关系;第三部分结合案例说明了核心竞争力在企业发展过程中的地位与作用。核心竞争力不仅是企业在本行业、本领域获得明显竞争优势的保障,它还是企业开辟新领域、建立新的利润增长点,甚至是建立新的主导产业、实现战略重心转移、寻求持续发展的重要手段。 第三章主要介绍在全球化经济条件下,中国企业核心竞争力培育的道路。本章共分三部分,第一部分主要指明中国企业应通过做好战略规划、培养人才、建立战略联盟等来逐步培育并巩固自己的核心竞争力,同时介绍了建立核心竞争力的四个