目的:构建福建省中医医院中医医师执业胜任特征模型,并对目前福建省中医医院中医医师的执业胜任能力进行评价,探讨现阶段福建省中医医院中医医师执业胜任能力建设方面存在的不足,提出有助于提升福建省中医医院中医医师综合能力的相关建议和干预措施,以促进福建省中医医院中医人力资源管理模式的转变和整体效能的提高。方法:1.文献检索与分析法:收集国内外与本研究相关的文献、医师胜任力研究成果及应用的有关资料,从而初步归纳出中医医师胜任力特征要求的相关性因素,为模型的设计和搭建做好铺垫。2.专家咨询法:分为两步走,首先通过与福建省名老中医的交流,并结合中医医师岗位工作实际,对设计的特征模型中的胜任特征因子内容进行设计和修改,而后采用专家调查法,对专家进行问卷测评进一步确定福建省中医医院中医医师胜任特征模型的组成因子条目。3.行为事件访谈法:对选取的中医医师进行BEI行为事件访谈,从而确定中医医师岗位胜任力各维度的重要性程度即在模型中所占权重。4.问卷调查法:对福建省5所综合性三级中医医院269位中医医师进行问卷调查,包括被调查对象基本情况和《中医医师岗位胜任力调查评分表》,对相关调查结果进行分析和评价。5.统计分析法:对所获取的数据资料进行整理后,应用Microsoft Excel对相关数据进行整理制表、制图,用SPSS19.0 for windows统计软件进行数据统计和检验。结果:1.基于“全球医学教育最基本要求”的相关内容,并根据专家交流和问卷测评最终确定了福建省中医医院中医医师执业胜任特征模型应包含的7个维度46个胜任特征因子的具体内容。2.通过(BEI)行为事件访谈得到的中医医师执业胜任特征7个维度出现的频次经归一化处理后,最终确定了各维度在该模型中的权重。3.运用所构建的福建省中医医院中医医师执业胜任特征模型对目前福建省中医医院中医医师的执业胜任能力现状进行评价,研究发现福建省中医医院中医医师的各维度能力均处于中等水平。其中应特别点出的是中医临床技能有待进一步巩固提高;中医医师在医学信息收集检索方面的能力能力尚欠缺;中医医师对群体健康和国际卫生系统的关注和重视程度不足等问题。4.在中医医师胜任特征模型的基础上,提出合格的与优秀的中医医师不同评价方法与建议,作为中医医师甄选、培养和绩效管理工作的参考。结论:本研究构建了福建省中医医院中医医师执业胜任特征模型,并通过运用其对福建省中医医院中医医师执业胜任能力现状进行评价,发现存在的问题,并提出了完善中医医院中医医师执业能力评价机制体制,强调注重内在和外在层面的并重的评价指标设计;通过基于胜任特征的中医医师岗位分析进一步完善中医人才选拔甄选机制;开展更为全面全方位的中医人才的培养工作,以提升中医医院中医医师能力建设。