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随着世界经济的全球化，国内建筑企业面临着前所未有的竞争形势，企业竞争力的增强需要企业员工整体素质的提高，需要企业建立高效率的培训系统。本课题通过分析建筑企业培训的现状，结合近年来人类绩效技术的研究理论，深入剖析论证了企业培训系统的开发、运行模式，同时结合网络技术的特点，提出了基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的设计观点和方法。
全文共分为五章：第一章介绍课题研究的背景和相关的概念；第二章探讨人类绩效技术的相关理论，提出建筑企业培训系统的绩效技术模型；第三章分析建筑企业培训现状；第四章提出基于绩效技术的建筑企业网络培训系统的设计观点和方法；第五章通过案例应用，对系统的设计观点进行了验证。