当前,伴随全球经济、文化、政治的全方面大发展,国与国之间的竞争也变得日益激烈,究其根本则是人才的竞争。人才问题一直以来都是党和国家集中关注和解决的重点问题,如何挖掘人才、充分利用人才、实现人才的合理优化配置成为当前研究的重要课题。而公务员队伍作为党和国家发展人才的重点核心队伍受到了更多的关注,2005年,国家颁布《中华人民共和国公务员法》,公务员的建设和管理变得有法可依,逐步开始走向制度规范、科学合理的发展道路上。因此,为了提高公务员队伍的整体素质,提高公务员的工作热情,进而提升政府组织为人民服务的工作能力,就需要将公务员的职业生涯管理摆在政府工作中的突出位置,促进公务员个人的职业发展以及组织目标的实现。同时,青年女性公务员在公务员队伍中扮演着重要角色,其所占比重也在逐年上升,在政府工作中发挥着越来越重要的作用。青年女性作为政府公务的重要承担者,肩上的责任也越来越大越来越艰巨,因而对青年女性公务员的要求也越来越高,这对青年女性公务员职业生涯管理也提出了新要求。因此,本文将从组织视角探讨青年女性公务员职业生涯管理的现状问题,并借助职业选择、职业生涯发展和组织支持理论,结合当前已有的较为成熟的公务员职业生涯管理的相关研究,并针对青年女性公务员这一群体的特点进行系统全面的调查研究。本文通过对青年女性公务员职业生涯管理的相关问题的研究,结合访谈和调查问卷,在理论的基础上与实际工作相结合,分析当前青年女性公务员职业生涯管理的困境,发现困境产生的原因,进行学理性的实际分析,尝试从组织视角提出改善青年女性公务员职业生涯管理的方案,保障青年女性公务员这一群体的利益。对青年女性公务员进行系统科学的管理,有利于刺激其工作热情,促进其职业发展,提升组织工作效率,实现组织工作目标,同时也有利于自我价值的实现。希望本文的研究能为组织对青年女性公务员职业生涯管理提供一定的参考,以期真正实现青年女性公务员的职业发展,对组织工作的展开起到推动作用。