自十九大召开以后,创新地位显著提升,现代化经济体系建设离不开创新的重要作用。近年来,国内高新技术企业一直注重创新工作的开展,高新技术产业成为促进国民经济增长的重要力量。高新技术企业作为科技创新的重要载体,其创新能力的提升,能够使科技创新与市场需求有效对接。X公司作为国家重点高新技术企业,需要合理的薪酬激励手段来提高竞争力,缓解代理冲突,以求吸引和留住人才,提升其创新能力,保持核心技术优势。因此,在企业中构建合理有效的激励机制是影响其创新能力的关键。基于这个现状,本文认为针对股权激励的研究,有效实现企业创新能力的提升是具有现实意义的。本文对X公司的三期股权激励方案进行研究,引入生命周期理论,对X公司三期股权激励实施情况进行分析,发现X公司按照生命周期阶段的不同选择了不同的股权激励模式,成长期股权激励模式为股票期权,成熟期股权激励为限制性股票激励模式。首先,为评价X公司不同生命周期的股权激励方案对企业创新的影响效果,本文从市场绩效、财务绩效和研发绩效三个方面进行指标的选取,创建了此次研究的创新绩效指标评价体系。其次,基于构建的指标评价体系,对X公司不同生命周期股权激励对创新的影响效果进行分析后,发现X公司不同生命周期阶段的股权激励都起到了促进作用,股权激励模式的选择都有其缘由和依据。最后,通过此次研究能够发现,在促进企业创新方面,成长期企业通过股票期权模式进行激励效果更好,对于成熟期企业,则更应该选择限制性股票模式。不仅如此,企业应结合自身所处生命周期阶段,选取合适的股权激励模式,设置有效的激励方案,同时强化股权激励的创新导向作用。