煤炭资源是我国的主要能源和重要原料,长期以来,在一次能源结构中煤炭的生产、消费占比达七成左右,预计到2030年,此比例仍会达到55%以上。煤炭在能源发展中居于主体地位,煤炭对我国经济建设和社会发展起着重要作用。上市公司绩效评价就是按照公司经营目标建立综合的评价指标体系,根据一定的评价标准,评价方法和量化指标,对一定经营期间的综合盈利能力、资产经营质量做出客观、公正和准确的综合评判。20世纪90年代以来,经济增加值开始成为国外绩效评价的主流方法,这就要求我国的绩效评价体系与国际接轨。科学的绩效评价方法可以优化公司资本结构,提高公司治理水平,实现企业价值的可持续增长。现行的以会计利润为基础的绩效评价体系存在着没有考虑权益成本,不能真实考量评价,容易导致公司管理者片面追求短期盈利等弊端。经济增加值(EVA)指标从税后净营业利润中扣除债务成本和股权成本,克服传统评价体系忽视机会成本的缺陷,更准确地反映了公司生产经营过程中为股东创造的财富价值。当把EVA与企业的投资计划、绩效激励、业绩评价融合在一起时,与杜邦分析法、平衡计分卡等方法相比,具有很大的优势。本文以EVA绩效评价理论为基础,选用中国中煤能源股份有限公司作为案例研究对象,通过对税后净营业利润、资本总额、加权资本成本的调整、计算出2010-2014年该煤炭上市央企的经济增加值。结合案例通过对比传统绩效考核与EVA评价方法的差异,获得基于EVA评价体系的基本评价框架。最后就如何建立EVA评价体系和在煤炭行业中运用EVA指标提出自己的建议。在煤炭企业普遍陷入经营困境的现状下,本文希望为煤炭企业利益相关者提供一些业绩评价新思路,以期为提高企业业绩带来更多帮助。