企业家是社会财富创造的中坚力量,这一群体的心理健康水平和行为方式对社会的经济创收有直接的影响。本研究在参考了国内外关于工作压力的相关理论后,以杭州的民营企业家为调查对象,采用访谈、问卷调查等方式编制了《杭商工作压力源问卷》。经检验,自编的问卷信效度均达到测量学要求。其次,以心理健康问卷和幸福感问卷为工具对300位来自杭州市不同行业的企业创业者和管理者进行施测,通过方差分析探讨了被试的人口统计学资料对工作压力、幸福感和心理健康的影响；通过相关分析探讨了杭商工作压力、幸福感和心理健康之间的关系；通过回归分析验证了幸福感的中介作用。研究结果如下：1自编的杭商工作压力问卷包含4个因素：企业管理,自我认知,政策因素和工作变化。且信效度均达到测量学要求。2杭商工作压力一般,幸福感和心理健康均为一般水平。3不同的人口统计学变量对杭商的工作压力,幸福感和心理健康有一定的影响,其中性别,年龄段,职务,企业性质,工作年限,企业规模对工作压力,幸福感和心理健康的某些维度或总量表都有显著影响；婚姻状况只对积极情感和中国文化认同俩个维度有显著影响。4工作压力与幸福感存在显著负相关,与心理健康呈显著正相关；幸福感和心理健康呈显著负相关。5工作压力负向预测幸福感,正向预测心理健康,幸福感负向预测心理健康。6幸福感在工作压力和心理健康过程中起部分中介作用。