本文既有理论分析，也有实证研究。在理论上，主要探索了“极化增长区域，，人力资源区域流动的机理及其主要特征，分析了人力资本提高对经济发展的贡献，并阐述了经济发展阶段与产业结构和人力资源就业结构的关系，为实证研究搭起了理论框架。在实证研究方面，利用经济、产业、人口等相关资料，较深入、系统地分析了长三角的人力资源配置状况，初步探索性地回答了在市场经济条件下，人力资源应该怎样配置和整合才能发挥出较大效益的问题。同时，对长三角的人才政策进行了分析，指出了其中出现的错误倾向和存在的严重问题，并在科学分析的基础上，提出了人力资源市场一体化的对策与建议。重点分析了长三角的经济发展与产业分布格局，总结了人力资源与产业配置中出现的主要问题。 　　主要分析了长三角就业压力和人力资源市场供需矛盾，并对未来20年内的人力资源发展态势进行了预测。基于人力资源配置状况及配置问题的有关分析，提出了长三角人力资源整合的构想与措施，并对有关“引智”政策进行了分析。 　 对全文重点探讨的问题和所形成的结论进行了归纳与总结。本文采用了定量与定性、宏观与微观、总量与结构、静态与动态相结合的分析方法，行文中对有关理论问题进行了大胆的尝试和探索，在实证上重点分析了与人力资源优化配置有关的重要问题。