人力资本的经典理论认为,人力资本作为生产要素之一,不断投资可以增加自身的各项能力,从而为人们提供收入来源。由于人力资本只能体现在劳动力身上,对劳动力进行各种投资才可以提高生产力,对劳动者本身而言,就意味着生存能力的提高。教育投资是人力资本投资最重要的内容,其直接结果就是使得劳动力自身从体力型向技能型、知识型、创新型转变。“21世纪是知识经济的时代”、“知识就是力量”等等这些理念让越来越多的人开始相信,只有接受高等教育才能跟上时代的潮流,才能拥有在这个社会上立足的能力,特别是第三次科技革命和人力资本理论的推动下,世界上的各个国家的教育有了较大的发展,大大促进了自身经济与社会的发展。1999年以来,我国大学一直在扩招,高等教育从精英化不断走向大众化,大学的门槛越来越低使得中国更多的学生有机会接受高等教育。简单来看,中国经济不断发展,需要更多受过教育的劳动力来加速经济的发展,同时,国内的高等学府也不断的进行了扩招,经济的发展必然会产生更多的岗位需求,按理说受过教育的劳动力将不存在就业难的问题。但是,问题却还是出现了,大学生接受了高等教育之后,却要面对如何就业、怎样就业的问题,就相当于对人力资本作了投资,却无法实现有效产出,这是有悖于人力资本经典理论研究结果的。本文就带着这一问题,就高等教育人力资本投资对大学生就业的影响进行讨论研究,主要是从高等教育人力资本的投资结构与投资风险两个方面展开,以高等教育人力资本及大学生就业的现实为基础依据,用现实来证明高等教育人力资本投资与大学生就业之间的相关性,从而更有力地说明前者对于后者的影响,最后,将从政府、高校、个人三个角度出发,提出一些政策性建议。