员工持股制度(ESOP)由美国经济学家、律师路易斯凯尔索于1958年率先提出,指的是员工通过持有公司股票、期权或者其他股权形式,共同分享企业所有权、经营决策的管理权和未来收益获取权的一种福利产权制度。员工持股制度的实行,涉及政府、企业、员工等多个主体的利益权衡,需要企业内外部环境的配合,强调主体制度和配套设施的相辅相成,有助于完善现代企业制度、构建股权激励机制、促进社会财富合理分配,是国有企业混合所有制改革的重要着力点。本文分为四章。第一章,绪论部分。介绍研究背景、研究意义,并在界定员工持股制度内涵和基本特征的基础上,对国内外现有的研究成果进行梳理与归纳。第二章,国有企业员工持股制度的演变与现状。主要叙述了我国员工持股制度的发展阶段、发展现状、以及存在的制度缺陷。第三章,国有企业员工持股激励机制分析。主要对员工持股制度的内在驱动与激励机制进行理论分析。同时,通过数据筛选,最终确定593家,在2013年12月31日至2016年12月31日期间,发布员工持股计划的A股上市公司进行取样。通过对企业绩效变量、员工持股变量、控制变量进行多元线性回归,得出如下结论:员工持股对国有企业的正向激励作用强于非国有企业、管理层持股效率强于普通员工持股、存在最优持股比例。第四章,完善国有企业员工持股制度的对策思考。针对现阶段员工持股政策实施过程中暴露的问题,结合实证分析检验的结果,提出进一步的改进国有企业员工持股方案,以促进员工持股制度“股权治理”与“绩效激励”效用的充分发挥。