员工的自愿离职直接影响到企业人才的稳定性。如果一个企业的离职率过高，优秀人才不断流失，企业将受到巨大损失。员工离职行为的发生产生于离职意愿，而离职意愿与员工工作满意度有密切的关系。本研究以中石油第一建设公司为研究对象，采取问卷调查的形式，探讨工作满意度和离职意愿之间的相关性。这样的研究结果有利于企业采取相应的人力资源管理措施，更好地留住企业所需的人才。 研究的内容主要包括：该企业员工工作满意度与离职意愿的现状；工作满意度和离职意愿之间的相关关系；影响员工离职意愿的工作满意度因素；不同人口统计变量工作满意度和离职意愿的差异。 本次实证研究得出以下结论：该石油施工企业员工的工作满意度较低，员工有着较强的离职意愿；企业员工工作满意度和离职意愿之间呈现出显著的负相关关系；工作本身、工作团队、上司领导力对离职意愿有显著的影响；婚姻状况、工作年限、教育程度、工作职务对工作满意度有显著影响，年龄、婚姻状况、工作年限、教育程度、工作职务对离职意愿也有显著影响。 该研究的最终目的在于为石油企业管理者提高员工工作满意度、降低离职率提供一些有价值的对策和建议。本文提出如下措施：近期人力资源管理措施，包括：适度提高员工休息和休假待遇；丰富员工业余文化生活；改善员工工作环境；明确员工工作职责；加强对员工的培训。中长期人力资源对策，包括：树立“以人为本”的管理哲学；完善晋升机制，合理规划员工的职业生涯发展通道；加强工作团队建设；健全法规等管理制度，规范人才流动；注重提高各级管理者的领导水平。