江苏省作为沿海地区在改革开放以后发展迅速，尤其苏南地区经济和政治发展都走在全国前列，相比之下，苏北地区发展稍显滞后。近两年，随着经济的深入发展，盐城市大丰区作为后发区域的典型代表，也开始崭露头角，但其政治体系中落后于经济发展速度的多重激励机制对乡镇年轻公务员的发展产生了一定的阻碍作用。同时，乡镇年轻公务员在物质激励、精神激励等方面还存在一些突出问题。在新的形势下，国家对基层公务员的待遇及晋升问题越发重视，近两年出台各种文件保障基层公务员的利益。因此，加强乡镇年轻公务员多重激励机制构建的研究，不仅顺应国家层面研究的大趋势，更是有益于进一步完善后发区域乡镇年轻公务员多重激励机制构建这一块空白。　　本文以江苏省盐城市大丰区12个乡镇35周岁以下的公务员为研究对象，通过调查问卷的方式获得相应的数据，并根据反馈的数据进行分析，深入分析后发区域年轻乡镇公务员激励机制现状的原因，进而提出促进后发区域年轻乡镇公务员激励机制有效运行的对策。本文分六个章节。第一章引言部分阐述了选题的研究背景，研究意义，相关文献综述及研究方法;对选题需要的几个概念进行界定，并阐述所需要的基本理论;第二章对盐城市大丰区乡镇年轻公务员激励机制的调查设计及对反馈的结果进行分析;第三章对后发区域乡镇年轻公务员激励机制存在问题及原因分析;第四章对后发区域乡镇年轻公务员多重激励机制构建的对策建议;第五章结语，希望能对后发区域乡镇年轻公务员多重激励机制构建有所稗益。