企业高管人员职务消费是一个普遍存在的现象。理论上说,职务消费的存在具有一定的合理性。但就我国国有企业高管人员职务消费的具体情况来看,职务消费不透明,存在管理失控、项目杂乱、支出随意等问题。我国国有企业高管人员过度职务消费问题引起了全社会的广泛关注。　　本文基于管理层权力理论,着重分析管理层权力对职务消费的影响,试图构建一个关于管理层权力影响职务消费动态作用机制的理论框架。本文尝试从内部治理机制和外部制度环境两个视角研究管理层权力对职务消费的影响。内部治理机制方面,研究在不同的股权结构下,管理层权力对职务消费的影响有无差异;外部制度环境方面,研究在不同的市场化进程下,管理层权力对职务消费的影响有无变化。运用2008—2010年我国沪深两市A股上市公司年报附注中披露的高管职务消费信息,实证检验管理层权力对职务消费的影响以及内部治理机制、外部治理环境对管理层权力与职务消费间的关系产生的影响。实证结果表明:(1)相对于非国资控股上市公司,国资控股上市公司管理层的职务消费更高;(2)对于国资控股上市公司来说,管理层权力越大,其职务消费越高;(3)股权制衡度越高,国资控股公司管理层权力与高管职务消费之间正相关关系越强。(4)在市场化水平较高的地区,国资控股公司管理层权力与职务消费之间的正相关关系越弱。基于理论分析和实证研究的结论,本文提出规范国资控股公司高管职务消费的相关政策建议。