非财务信息披露问题已越来越受到资本市场和理论界的关注,已有文献大多从公司内部特征与外部环境对公司非财务信息质量进行解释,很少有文献从高管特征角度解释非财务信息质量问题。论文主要探索高管团队异质性对公司非财务信息披露的影响,可以补充丰富相关研究。论文在对相关文献回顾的基础上,依据信息不对称理论、组织支持理论、委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论等理论,分析了高管团队异质性对企业非财务信息披露质量影响。考虑到晋升激励的特殊性,论文将晋升激励纳入研究框架,探讨晋升激励对高管团队异质性与非财务信息披露关系的调节影响,并提出了相应的研究假设。选择2014-2016年发布企业社会责任报告的A股上市公司为研究初选样本,在对数据进行筛选之后,最终得到各年453、457、454共1364个样本。利用相关性分析、多重共线性诊断、多元线性回归等方法进行了实证检验。研究发现高管团队性别、教育水平以及行业背景异质性对企业非财务信息披露质量有显著正向影响;高管团队年龄异质性对企业非财务信息披露质量有显著负向影响;晋升激励在高管团队任期和教育水平异质性与企业非财务信息披露质量之间起到正向调节作用;在高管团队性别异质性和企业非财务信息披露质量之间起到反向调节作用。最后,论文依据实证研究结论,提出企业应构建合理高管团队结构和高效的交流机制、政府应加强对非财务信息披露质量的监管等建议。论文完善了企业非财务信息披露质量的衡量方法,拓展了非财务信息披露质量的相关研究,在一定程度上可以丰富高层梯队理论和激励理论。