在全要素背景下,一个地区的经济增长不仅仅依靠物质资本和简单的劳动力的投入,人力资本作为一个生产要素,在地区经济增长中起着决定性的作用。中国幅员辽阔,一直以来是一个人口大国,如何从人口大国转变到人力资本强国,是中国实现经济崛起,亟待研究解决的一个最关全局性、最具长期性、最有战略意义的重大议题。江西省虽是中国中部的一个省份,但是其地理位置十分优越,并且还是长、珠江三角洲和闽南三角地区的腹地。古称江西为“吴头楚尾,粤户闽庭”,乃“形胜之区”。然而,相比较于东部省份及中部其他省份,江西省的人力资本状况还是呈现较弱的形势,因此,如何把江西省建立成为人力资本强省有了更大的意义。本文通过分析江西省的人力资本状况与江西省经济发展之间的关系,并且利用理论和实证相结合的分析方法来探讨上述问题。从内容来看本文总共分为六个部分,第一个部分是阐述本文的选题背景、研究目的和意义。第二部分是国内外对于人力资本投资的相关文献综述。第三部分是本文的理论基础,阐述了人力资本与经济增长的基本理论,其中包括早期人力资本理论,现代人力资本理论以及人力资本的概念、界定和人力资本与经济增长关系理论等等。第四部分是用对比的方法研究了江西省目前的人力资本的状况和经济发展状况,以及运用实证的方法研究了江西省人力资本投资与江西省经济增长的关系,得出相应的结论。第五部分是对未来江西省人力资本和当地经济发展提出相应的政策和建议。最后一部分是全文的总结和展望。本文在研究人力资本现状时,运用了对比论证方法,把江西省目前的人力资本情况与中部其他省市相比较,得出江西省当前人力资本在教育投资、职业培训和医疗投资上都普遍低于中部平均水平。本文在研究人力资本与江西省经济增长之间关系时,运用了实证的分析方法,采用了生产函数的变形模式为模型,对江西省1990-2007年间各个统计数据进行时间序列的线性回归,最后得出结论：1.江西省劳动力弹性系数为0.3480,也就是说,简单的劳动力增长1%,江西省经济增长会加快0.3480%的速度。对经济增长呈现正效益。2.人力资本的弹性系数为0.3800,表明人力资本每增长一个百分点,江西省GDP将增长0.3800%,表明人力资本对经济增长的拉动非常明显,但是现实情况是,江西省的人力资本投入并不足够,因此需要加大人力资本投资,从而提高人力资本应该做出的贡献。从实证结论我们可以得出,要实现江西省人力资本的提升,第一、要构建完善的教育体系,来提升江西省人力资本水平。第二、优化教育投资结构,加大中等教育投资,重点发展职业教育和成人教育。第三、建立以人力资本有效流动为目标的劳动力市场体系。第四、完善社会保障制度,加大对江西省卫生事业的关注等等。在江西省构建成人力资本强省的趋势下,人力资本与经济增长的关系研究是一个深刻的课题,本文只是对江西省人力资本研究做了一些初探,还有待进一步深化研究。