十七大之后,党中央推出了“大学生村官计划”这一重要战略决策,期望通过该计划为社会主义新农村建设培养骨干人才,为党政干部队伍增添后备人才,为各个行业培养精英人才。目前,我国大学生村官工作尚处于探索阶段,大学生村官培养工作的不断完善和逐步推进,对健全基层组织、完善村务管理、宣传党和国家政策、引导村集体经济发展、丰富村民文化生活、提高农村人口整体素质等方面起着积极作用。然而在大学生村官的培养过程中不同程度的存在有培养政策不健全、政策执行不到位、培养内容缺乏针对性、培养形式单一等问题。本文主要对自贡市自流井区大学生村官进行了网络问卷调查和实地问卷调查,并且联系相关人员进行了一对一访谈,将实际获得的数据与相关理论知识结合,深入研究了培养大学生村官过程中存在的问题,对大学生村官管理制度进行深刻的思考分析,针对如何提高其可行性、合理性提出适当的建议,为有关部门制定、完善相关制度提供参考。本人以向大学生村官、区乡村干部、普通村民发放问卷调查、座谈走访等形式收集了大量真实可信的数据,并对收集到的数据进行分类整理,结合公共管理专业知识进行客观分析,提出如下建议:一是通过完善政策的合法性、合理性以及提高培养政策执行人员的素质等措施,破解政策执行有偏差的难题;二是通过建立教育培训体系,破解大学生村官履职能力不能够适应新农村建设的需要、培训缺乏针对性等问题;三是通过强化顶层设计,破解大学生村官培养的制度体系碎片化现象严重、各级党政部门缺乏助推机制、培养环境还需进一步完善等问题。