企业经济要想实现可持续发展离不开对人力资本的投资和其积累,人力资本的积累是其创造实体经济的关键和驱动因素。我国先进制造业和服务行业实体经济是整个社会主义国家的实体制造业经济生存和发展的重要基础,而先进实体业和服务经济将其作为支撑我国实体经济生存和发展的重要基础,是其构筑未来的发展核心战略和竞争优势的重要推动力和支撑。从1978年的改革开放至今,我国的制造业逐渐变得强大,逐步发展成为一个闻名世界的制造业大国。当前的历史和社会现实都充分表明,没有强大的先进制造业,就注定没有中华民族的强盛。新中国正式成立70年来,我国先进制造业的发展已经取得了非凡的成就,当前以来我国的制造业正在逐步处于由大变强、高速发展迈向高质量可持续发展的关键阶段。目前我国的制造业虽然作为社会主义国家的一大支柱产业,一直在国内保持较好的高速发展态势,但也仍然存在比较多的专业技术问题,其中的两个主要问题之一就是其专业劳动力的队伍和其技术创新的能力。我国专业技术和人才的匮乏,是目前以来中国大力推进先进技术制造业和现代服务业的瓶颈和软肋之一。推进先进制造业发展需要大量的专业技术人才和先进科技,而管理专业人才是我国推进制造业的转型和升级的重要支撑和关键,目前由于我国企业人力资本的分布不均衡,而我国推进制造业转型升级需要继续着力于吸引和培育高端的管理专业人才和高端技术管理领军专业人才。。因此本文通过研究人力资本异质性分布与企业绩效之间的关系,运用各省份就业人员人力资本基尼系数和制造业企业绩效进行实证分析。数据选取了制造业企业从1999-2017年1851家企业,通过面板数据回归模型测度二者之间的关系,从理论分析到实证检验分析,回归分析劳动力人力资本分布对企业绩效的影响。研究发现人力资本异质性分布对企业绩效产生负向影响,但根据区域不同对制造业企业产生不同影响。由此分析了人力资本分布对企业绩效的影响问题,并提出了减少人力资本分布,提高人力资本投资和企业绩效的政策建议。