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文化作为隐形的资源,不断塑造、影响人们偏好与观念,最终作用到其经济行为中,所以可以说经济是发展的外在表现形式,而文化是内在动力。许多年来学者们都在研究"文化→高管团队相互作用→企业行为"这一联动链条,希望找到企业发展差异的深层次原因。但由于文化的虚拟性,度量是很大难题,直到Hofstad的五维度文化模型提出,该链条研究逐步由理论延伸至实证。相较于国外,国内对于文化研究处于起步阶段,主要集中在跨文化领域中。本文结合国外研究角度和国内对于文化的研究,尝试将文化维度理论与高层梯队理论结合,并引入高管团队投