一个国家和地区的竞争归根结底是人才的竞争,因此,各地都将人才引进纳为政务工作的重点。其中,医疗卫生行业作为知识密集型行业,人才培养的任务更是周期长,难度大。深圳市作为我国改革开放的试点城市,经过多年的发展,在综合实力方面得到大幅度提升。但是,由于各种历史原因,深圳市医疗卫生行业的发展相对其他一线城市而言较为落后,甚至已经影响到深圳市的整体发展。因此,通过人才引进战略,解决医疗人才短缺的问题,已经成为深圳市的重要工作内容。首先,本文在全面梳理了关于医疗人才引进的相关文献的基础上,详细论述了制度理论、人力资本理论、人才流动理论、激励理论等理论,阐述了人才引进制度环境及其对人才引进的影响。然后,从优势、劣势、机遇三个方面介绍了深圳市医疗人才引进的现状,从形成背景、体系构成、政策实施三个维度阐述了“医疗卫生三名工程”的政策实践,总结归纳了深圳市医疗人才引进的实施效果。与此同时,笔者采用问卷调查和个别访谈的形式,调查了深圳市医疗人才引进的困境,并从保障制度、发展制度、评估制度三方面分析了医疗人才引进制度存在的问题。最后,综合理论研究和调查资料,提出了深圳市医疗人才引进政策的优化策略。研究结果显示:深圳市医疗人才引进有一定的区位优势、政策优势和平台优势,在“一带一路”的契机下,实施了“医疗卫生三名工程”,制订了一系列的有利于人才引进的措施,确保各项医疗人才引进政策“落地”。但是,深圳市人才引进制度也存在一定的弊端,应从保障制度、发展制度、评估制度三方面进行优化,广纳优秀医疗人才,解决人才短缺的问题。