浙江省温州市地处中国东部,民营经济发展迅速。经济的发展势必会带来收入的提高。而A县与温州市仅一江之隔,消费水平相似,收入水平却因行政级别不同而有所差别。在所有工作单位中,公务员与其他工作群体不同。在大多数眼中,公务员被认为是“铁饭碗”,其薪酬收入由财政直接支付。因此,他们薪酬的高低直接受当地经济发展的影响,他们收入的高低和福利待遇的好坏成为其他企业单位效仿的对象。然而,服务于一线,奔走于田间地头的乡镇基层公务员往往与我们所熟知的待遇好、工作轻松的公务员所不同。他们的薪酬待遇水平是否与经济发展水平相适应,薪酬结构是否能够激励他们高效为民服务等问题成为关注话题。本课题正是从实地调查温州市A县乡镇基层公务员薪酬现状的角度出发,通过文献资料查阅和对A县150位乡镇在职基层公务员问卷调查的方式来了解当地乡镇基层公务员薪酬管理的现状,发现该地区乡镇基层公务员薪酬存在待遇在水平、结构、薪酬调整方式、福利落实方式等方面的问题,从而根据公平理论和人性假设理论的相关内容来分析问题,并提出解决薪酬待遇水平不合理、结构不合理,薪酬调整缓慢,福利执行不到位等问题的对策和建议。