呼包鄂经济发展是内蒙古地区经济增长的助推器，呼包鄂经济迅猛发展的同时，实现人文发展协同发展才是真正意义上的发展，而主观幸福感是其重要衡量指标。在信息技术高速发展的今天，伴随快节奏生活员工产生了抑郁、消极、头痛等各种亚健康状况，影响主观幸福感。作为经济发展主力军的知识型员工主观幸福感引起了社会重点关注。　　由此，本研究进行文献梳理后提出了工作压力、工作价值观对主观幸福感影响的9个研究假设，运用spss19.0软件进行数据分析及假设检验，过程如下：第一，进行量表编制，分别选取Rice的工作压力量表、Elizur的工作价值观量表和邢占军的主观幸福感量表作为主要参考量表，结合国内外其他量表确定初始问卷。再经过预调研数据处理，对初始问卷进行项目分析、同源方差检验、效度以及信度检验，删除部分题目形成正式问卷。最后发放正式问卷、收集总体数据。第二，进行总体数据分析：首先在形成工作压力因子、工作价值观因子和主观幸福感因子基础上进行相关分析，确定工作压力、工作价值观和主观幸福感及各因子间的相互影响关系。其次对假设进行检验，确定工作价值观起调节效应还是中介效应。再次引入代际，了解70后群体、80后群体和90后群体工作压力、工作价值观和主观幸福感水平平均值以及差异情况。最后验证代际在工作价值观影响工作压力和主观幸福感关系过程的调节效应。　　最后研究假设结果为：H0研究假设完全通过检验，H1、H2、H4、H5、H5c研究假设部分通过检验， H3、H5a、H5b研究假设未通过检验。详细研究结论如下：工作压力以及工作任务、人际关系、工作角色和工作环境四个因子都对主观幸福感具有显著负向影响；工作任务因子对事业取向具有显著正向影响，人际关系因子对职业取向和谋生取向具有显著负向影响；事业取向、职业取向、谋生取向对主观幸福感具有显著正向影响；职业取向、谋生取向在人际关系因子影响主观幸福感过程中，事业取向在工作任务因子影响主观幸福感过程中，都具有部分中介效应；代际在人际关系因子影响主观幸福感过程中具有调节效应。