如何有效吸引高级人才并提高其效率、避免“代理失灵”等消极现象，一直是经济学和管理学者讨论的热点，高管薪酬影响因素研究则是其中重要的一个课题。与国外研究相比，国内现有研究以规范研究居多，实证研究较少；而且已有的研究对具体因素综合考虑不足，一些有价值的因素没有深入研究；此外以前研究中行业的分类标准也值得商榷。本文结合国内具体行业情况，在过去研究的基础上对影响薪酬的相关因素进行了有益的探索和补充。 本文样本为主营业务为房地产的沪、深两市上市公司，借助SPSS软件进行相关及多元线性回归分析，发现：在三个控制变量中，只有公司规模通过了检验，支持了本文的假设，也与过去主流的实证结果相符。但是公司绩效和国有股比例这两个控制变量没有通过检验，这与国内多数学者的全行业研究不同，尤其是公司绩效对高管薪酬没有出现正相关关系。而公司治理变量中第一大股东性质通过了检验，并且支持了本文的假设。特别提出的是，在选用SPPS的Enter法进行同归分析中，由于方差膨胀因子(VIF)过大，系统自动排除了独立董事薪酬的变量。公司特征变量中的公司上市年限通过了检验，并且支持了本文的假设，及对高管的薪酬有促进作用。而其他变量，尽管在相关分析中变现出一定的相关性，但是都没有得到同归分析的支持。