21世纪是一个技术飞速发展的时代,市场竞争不断加剧,信息技术逐渐代表着一个国家的生产力水平和竞争能力,很多国家对于IT软件研发企业非常的重视,而知识型员工作为IT软件研发企业知识的承载者和拥有者,已经成为IT软件研发企业最重要的财富,甚至是整个社会宝贵的资产。　　 知识型员工的工作绩效是决定一个企业成败的关键。如何选拔优秀的员工是人力资源管理中的一个重要课题,它既可以降低雇佣成本,也可以提高组织的工作绩效。而人格特质对工作绩效有一定的预测作用,了解IT软件研发企业知识型员工的人格特质对工作绩效的影响可有效地提高人员选拔的水平。过去很多研究证明,大五人格测验能够有效的预测员工的工作绩效。　　 本文选用简易大五人格量表(NEO—FFI)为测验工具,以IT软件研发企业知识型员工为研究对象,结合主管对于员工的绩效考核结果进行相关分析,探讨大五人格的各个维度与工作绩效的关系。数据处理采用统计软件SPSS13.O进行分析。　　 大五人格特质包含五个维度分别是神经质、外倾性、开放性、宜人性及责任感,研究结果发现在这五个维度中,责任感及开放性对于IT软件研发企业知识型员工的工作绩效有显著影响,而神经质、外倾性和宜人性对与工作绩效的影响不显著,此研究结果对以前关于人格特质对工作绩效的影响进行了有效的验证,并发现了能够预测IT软件研发企业知识型员工工作绩效的人格维度。　　 大五人格特质的责任感与开放性对于工作绩效的预测作用,此研究结果将应用在IT软件研发企业人力资源管理中,尤其是对知识型员工的招聘选拔和内部培训中,以达到提高组织整体绩效的目的。