在我国经济结构调整的大背景下,企业利用低端产品继续盈利难以为继,研发部门必须保持不断创新才能生存。但是新创产品会占据在位产品的市场份额,这种产品互博还会降低原有研发团队技术知识、固定资产以及组织惯例的价值,因此很多公司偏离了技术路径,阻碍了知识积累,解决这种矛盾并实现企业持续创新具有重要意义。本研究立足于新创产品研发团队与在位产品研发团队之间的博弈框架,探讨其对产品互博的影响,并将知识流动作为中介变量,研究其在在位产品研发团队特征影响技术替代率过程中的中介作用。首先,通过查阅并梳理国内外相关文献,将在位产品研发团队特征划分为在位利益集团影响力、在位利益集团研发人员地位差异两个维度。其次,根据在位利益集团特征的两个维度分别探讨其对技术替代率的影响,并将知识流动作为中介变量引入,研究其在利益集团特征影响技术替代率过程中的中介作用,提出相关假设。最后,以323家企业为研究对象,借助SPSS22.0数据分析工具,采用多元回归分析检验知识流动在在位利益集团特征影响技术替代率过程中的中介作用。得出的主要研究结论有:(1)在位利益集团研发人员地位差异和在位利益集团影响力分别对技术替代率具有显著的负向影响。其中在位利益集团影响力通过抑制新创利益集团在研发过程中获取研发资源,从而抑制新创利益集团在原有技术轨道上创新以构成对在位产品的竞争,最终降低了技术替代率;在位利益集团中研发人员地位差异导致研发人员从在位利益集团向新创利益集团流动,增加了新创利益集团在其它技术轨道上的研发能力,从而降低了技术替代率。(2)知识流动在在位利益集团研发人员地位差异影响技术替代率过程中起部分中介的作用;知识流动在在位利益集团影响力影响技术替代率过程中起没有中介作用。研发人员从在位利益集团向新创利益集团流动过程中,研发人员带来了为新创利益集团带来了显性知识、组织惯性以及隐性知识,随后新创利益集团进行知识再创造,完成知识流动;但是在位利益集团影响力影响技术替代率过程中,由于没有涉及研发人员,因此知识流动没有起中介作用。(3)市场竞争强度在在位利益集团特征影响企业产品技术替代率过程中起负向调节作用。市场竞争强度的增加会降低新创产品在市场获得成功的可能性,从而降低了人员流动和伴随发生的知识流动,减弱了研发人员地位差异和企业技术替代率之间的负向关系;市场强度的增加导致其他竞争企业进行下一轮创新的可能性急速增加,减少了在位利益集团抑制新创利益集团的意愿,从而减弱了在位利益集团影响力和企业技术替代率之间的负向关系。