年报质量的高低会对信息使用者所作出的经济决策造成直接的影响，因为上市公司对外披露信息主要是以年报的形式，因此年报也就成为信息使用者了解公司财务状况以及经营成果的重要渠道。管理层操纵年报信息已经成为其自利性归因的一个重要手段，相关理论都说明了管理层在年报中对业绩进行归因时存在自利性归因的动机，这些理论包括委托代理理论、印象管理理论以及自利性归因理论等。国外的学者通过大量研究证实了管理层在年报业绩归因时存在自利性归因倾向，我国学者也对这一现象进行了研究，虽然目前的研究尚且处于起步阶段，但是这些研究得出的结论与国外研究者得出的结论是相同的。所以本文的研究直接引用了我国相关学者的研究结论即管理层在对年报业绩进行归因时存在自利性归因这一现象。由于业绩自利性归因和盈余管理同属于业绩操作的子集，因此本文研究了影响盈余管理的因素是否对管理层在年报中业绩的自利性归因有影响。上市公司治理由内部治理和外部治理构成，公司治理影响自利性归因的因素可能有多种，但是本文研究的主要内容是上市公司内部治理与管理层年报业绩自利性归因的关系。对于公司内部治理国内外学者的定义略有不同，本文综合国内外学者对内部治理的定义，将其分为：董事会、管理层激励、股权结构、监事会和信息披露透明度，并从这些角度研究其对管理层年报业绩自利性归因的影响。通过研究得出相应的结论，并分析这种影响的原因，指明存在的问题，最后根据存在的问题提出相应的政策，目的是通过相应的政策和措施减轻或是抑制这一现象，从而保证年报信息较为客观公正，客观公正的年报为信息使用者提供了高质量的信息，从而也提高了经济决策的精准度，维护了信息使用者的权利。