城市公共交通作为现代城市的动脉,为人们提供方便、快捷的城市公共营运服务,与城市的现代化建设更是密不可分。然而,我国公共交通企业人力资源较为匮乏,人才流失严重,结构不合理,究其原因在于公交企业人力资源管理缺乏科学合理的模式,因此,迫切需要建立与城市公交系统发展相适应的、科学的人力资源管理体系,从而推动城市公交的发展。本文从我国城市公共交通企业的现状入手,通过对国内和国外公共交通企业人力资源管理的特征与现状的分析,指出了我国公共交通企业人力资源管理存在的问题,通过借鉴国外公交人力资源管理的成功模式,运用人力资源管理等相关学科的基本原理,对南京XX公交公司的人力资源管理模式及体系进行了研究,从而提出了对该公司人力资源管理模式的优化方案,该优化方案对该公司增强人力资源管理的管理有重要指导作用。南京XX公交公司要坚持以可持续发展观、科学发展观为指导,建立一套良好的选拔和吸引人才的机制；制定适合该企业发展的培训计划；完善绩效考评体系,并实行科学的薪酬分配机制,为该公司的可持续发展提供充足的人才保障,增强企业竞争力,更好的完成城市公共交通的营运服务任务。