目前公务员已成为人们日益关注的焦点，与企业的竞争激烈、收入不稳定相比，公务员有着职业稳定、工资收入逐年增加、福利有保障的优越性。但这些工作满意感却不能成为激励公务员积极工作的内在动力。 如何对公务员进行激励既是提高行政机关的管理水平和行政效率的迫切要求，也是开发公务员的潜力、提高公务员素质的主要途径。 本文以A行政机关为实证进行研究，通过对某行政机关组织、文化、管理现状的分析，指出存在的问题。为解决这些问题，对部分公务员满意度和偏好进行了调查，运用有关激励理论对调查结果进行分析，找出不同类公务员的高偏好度和低满意度的事项作为有效激励源，从而选择相应的激励策略。 本文主要讨论在现有公务员管理体制下采取哪些有效的激励手段激发公务员的工作热情，提高工作效率，从而提高政府效能，一般不涉及现有的干部任用制度、晋升制度、工资制度等。