可持续发展战略是中国21世纪社会发展的基本战略。促进人与自然的和谐,实现经济发展和人口、资源、环境相协调,实现资源节约型、环境友好型社会的建设是当代中国的发展目标。众所周知,在我国当前的现代化建设过程中,建筑企业对经济的发展起着重要的推动作用。但是我国建筑企业在发展过程中也存在着诸多不足之处,如资源浪费,环境污染,生态破坏等问题。因而建筑企业需要在可持续发展观的指导下,建设企业的绿色文化,并对绿色文化建设进行科学测评,保障建筑企业绿色文化的顺利开展和实施。本文主要研究可持续发展和企业文化的内涵,并提出了建筑企业绿色文化建设效果的测评指标体系,将其划分为绿色文化内容要素和绿色文化推广要素。随后采用问卷调查的方式,运用层次分析法确定了25个具体指标的权重,建立一套可操作化、可量化的测评指标体系,最后以BC工程公司为例,进行案例研究和分析。本文共分为六章,具体内容如下：第1章绪论,简要阐述本文研究的目的和意义,综述相关可持续发展和企业文化理论的国内外研究现状,介绍本文的研究内容、方法。第2章理论研究。重点对可持续发展、企业文化进行了阐述,并分析出绿色企业文化的相关理念。第3章绿色企业文化建设效果测评指标体系。主要研究了建筑企业绿色企业文化的定义以及相关测评指标体系的确定。第4章测评体系权重和测评分数的研究。运用层次分析法确定25个指标的权重,并进行赋分。第5章案例研究。分析了BC公司的绿色文化建设效果,并提出了一系列绿色文化建设措施。第6章总结。对全文进行了总结和展望。