公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的人员,是公共权力的代理人与执行人。当前,世情、国情、党情继续发生深刻变化,特别是进入“十二五”后,我国已进入了全面建设小康社会的关键时期,社会经济发展呈现新的阶段性特征,国内发展改革稳定的任务依然艰巨,面临着不少亟待解决的新问题和新矛盾,对我国公务员队伍水平提出了更高要求。考核是作为公务员管理的重要环节,有着选拔、评价、激励、监督公务员等多项功能,对于政府管理及公务员自身提高具有十分重要的意义。目前,玉溪市的公务员考核工作同国内其他地方一样仍存在诸多问题。因此,需要我们不断完善公务员考核体系,改进公务员考核的方法。本文在借鉴国外公务员考核的先进经验的基础上,针对玉溪市公务员考核中存在的问题,提出了解决的对策和建议,以进一步完善公务员管理体制,加强公务员队伍建设。本论文主要分为五个部分,首先阐述了选题研究的意义、背景、方法；第二部分对玉溪市公务员队伍情况及公务员考核的现状进行分析；第三部分系统分析了玉溪市公务员考核中存在的问题及原因：第四部分简要介绍国内外公务员考核情况和对玉溪市的启示,第五部分重点对如何构建玉溪市公务员考核体系进行了概述,包括考核的基本原则,考核标准的确定,考核方法的抉择、考核的程序、考核结果的应用、考核监督等内容进行了系统的描述。