最优薪酬契约理论是解决企业所有者和经营者之间代理问题的有效工具，目的在于吸引并留住具有卓越才能和智慧的高管，激励他们的创新意识和创新意愿，做出最大化股东利益的决策，为企业创造更多价值。本文基于我国2010-2017年在上海证交所和深圳证交所进行交易的A股制造业上市公司数据，从高管货币薪酬、权益性薪酬以及高管内部薪酬差距三个不同视角出发，理论分析和实证检验了高管薪酬激励机制对企业创新的影响作用。研究发现：第一，高管货币薪酬对企业创新具有促进作用；第二，高管权益性薪酬激励强度对企业创新具有促进作用；第三,高管内部薪酬差距对创新具有促进作用，但进一步研究发现高管内部薪酬差距和企业创新呈“倒U型”非线性关系：即二者存在最适范围，超过这个范围反而会抑制创新。
　　本文从高管货币薪酬、高管权益性薪酬以及高管内部薪酬差距三个视角，拓展和深化了薪酬激励和企业创新的相关研究，具有一定的理论意义。本文的研究结果除了理论上的参考价值外，还具有重要的现实借鉴意义：首先，对企业监管部门而言，本文的研究和讨论结果在一定程度上有助于完善监管制度和制定更有效的企业创新激励政策；其次，对上市公司而言，有助于股东深入理解薪酬激励对于人才和创新的重要作用，理性制定和调整企业的薪酬激励方案，以吸引和留住更多的技术型创新人才，提高企业创新效率,为企业的发展做出更大的贡献。