21世纪以来,我国的国民经济飞速发展,带动我国居民人均收入水平不断提升。党的十九大指出,我国发展过程中的主要矛盾已经从人民日益增长的物质文化需求的矛盾与落后的社会生产之间的矛盾,转化成人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。为进一步缩减地区间、行业间的贫富差距,我国于2019年实施了新个人所得税法,国内一些企业在新个税实施情况下为了更好的保障员工利益,进行了薪酬纳税筹划,本文主要在新个人所得税政策法规的基础上,以A企业为例对职工薪酬纳税筹划的影响因素以及筹划方案设计等进行研究,希望通过本文的研究能够促进A企业更好更快发展。本论文共分为六个大的部分进行。第一部分为绪论,对本文的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究内容、研究方法以及本文的创新与不足之处进行简要阐述,为全文的研究打下了基础。第二部分主要对职工薪酬纳税筹划的基本理论进行分析,重点分析了职工薪酬纳税筹划的基本概念、基本原则、相关理论以及常用技术法律基础。第三部分首先对新个税的内容变化进行全面的介绍,然后对新个税的变化对职工薪酬筹划产生的影响进行分析,主要对征收模式、纳税义务人变化、税率变化以及征税对象变化等方面的影响进行分析。第四部分主要对A企业职工薪酬方案及个人所得税缴纳情况进行了分析,首先对A企业的基本概况进行简要介绍,然后对A企业现有职工个人所得税缴纳以及筹划情况进行全面介绍,最后对A企业职工薪酬纳税筹划空间进行分析。第五部分主要对新个税制下A企业职工薪酬纳税筹划方案进行了设计,首先对新个税制下A企业职工薪酬纳税筹划方案的实施程序进行规划,其次对新个税制下职工薪酬纳税筹划实施程序进行介绍并制定保证措施,然后对A企业职工薪酬纳税筹划的具体实施方案进行设计;最后对该筹划的实施效果进行概括性的阐述。第六部分为结论与展望部分,对全文研究的内容进行总结,通过A企业职工薪酬纳税筹划研究归纳出普遍性结论,并对企业职工薪酬纳税筹划提出建议意见。