在思想政治工作视野中,人文关怀其核心理念是以人为本,要义是尊重人、理解人,将人文关怀与科学化管理相融合,管理中融合人文关怀,使管理更加人性化。人文关怀在现实应用中具有重要意义,包括哲学意义、社会意义和在企业思想政治工作中的意义。要培养正确的人生观、世界观、价值观,用正确的心态看待问题,认识事物,要用积极、乐观的心态解决问题,培育乐观、豁达的精神,用良好的心态面对世界[1]。在企业思想政治工作中融入人文关怀有助于解决员工心理失衡问题、因员工价值观嬗变而导致的信仰缺失,有助于员工更快接受企业文化以及缓解生活和工作中带来的压力。但是,企业开展人文关怀的过程中还存在企业管理体制机制不健全、运行机制不完善、企业文化建设缺失等问题。具体表现为企业过度的内部竞争导致企业只注重效益无暇开展人文关怀,企业注重技能培训忽视人文关怀,薪酬体系不合理、企业制度不完善造成的人文关怀缺失,由于缺少企业文化而失去向心力,缺乏对员工的尊重等。针对企业在思想政治工作中缺少人文关怀的问题,该论文从建立合理的人文关怀制度、优化管理者的管理方式、建设有人情味的企业文化等几方面建言献策,提出合理的解决办法,完善企业思想政治工作,提高管理者的素质。具体包括建立合理的薪酬、休假、激励、培训制度,鼓励合作、尊重员工,营造良好的企业文化氛围,帮助员工减轻工作压力等。