人类社会的发展史在一定意义上就是一部人类不断开发能力和使用能力的历史。以往,人们对能力问题没有引起足够的重视,随着时代与实践的发展,人的能力得到了各国政要、学者和实际工作者的广泛关注,并将其提到了关系国家建设和社会发展的基础性、决定性和战略性的高度。在知识经济和全球化的时代背景下,人力资源能力建设已经成为我国全面建设小康社会和社会主义现代化建设、实现中华民族伟大复兴的战略选择。我国是人口大国,但人才资源并不丰富,并且由于种种原因我国人力资源能力开发和使用还存在一些问题。因此,急需对能力的内涵、能力的开发、能力的使用等进行深入研究,并将能力作为人力资源的核心要素进行有效管理。研究能力管理,阐明能力管理的理论与实践问题,不仅具有现实的必要性和紧迫性,也同时具有重要的理论意义和实践意义。论文以马克思主义的立场、观点为指导,综合运用唯物辩证法、历史考察与逻辑分析相结合、宏观与微观相结合、物的尺度与人的尺度相结合、分析与综合相结合、理论与实践相结合的方法,对能力管理提出的社会历史背景、能力的基本内涵、能力管理的理论内容,以及能力管理的实践等问题进行深入探讨。全文包括以下五章内容:第一章阐述了能力管理提出的社会历史背景。论文从历史、时代、实践、理论这四个角度入手,指出注重能力管理是人类社会发展的历史启示,是我国社会主义现代化建设的经验总结,是知识经济和全球化时代的客观要求,是社会主义市场经济建设、人才强国战略和人力资源能力建设的现实需要。同时,能力管理也是管理学基础理论、战略管理理论和人力资源管理理论发展的最新趋势。第二章考察了思想史上与能力管理相关的思想观点。论文从中国思想史、西方思想史和马克思主义思想史这三个角度对能力的价值、能力的评估、能力的开发、能力的使用等方面的思想资源进行梳理,从而为构建能力管理理论和实践操作体系提供坚实的思想基础。第三章分析了能力的基本内涵。首先,论文分析了普通心理学、教育学、组织行为学和企业战略管理学这四个领域对能力的理解,认为能力是人的多种内在要素的组合,是顺利完成任务的必要条件和组织获取持续竞争优势的动力源泉。然后,论文从哲学的角度提出了能力的概念,认为能力是一个非实体概念,它是人的内在素质通过创造性有机整合的结果,是在人的对象化活动中表现和确证、