【摘 要】
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随着全球竞争的加剧,创新已经成为企业发展乃至生存的重要因素。当自身内部的资源和能力不足以支撑企业创新的时候,企业就会从外部获取相应的资源来提升自己的创新能力。并购作为获取外部资源的一种方式,被越来越多的企业所采纳。因而,跨国并购也成为了中国企业获取前沿技术、管理经验和知识,进而实现创新水平提升的重要战略措施之一。为了使得企业能够获得进一步升级和发展,中国实施了许多以创新为驱动力的发展战略,鼓励企业
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随着全球竞争的加剧,创新已经成为企业发展乃至生存的重要因素。当自身内部的资源和能力不足以支撑企业创新的时候,企业就会从外部获取相应的资源来提升自己的创新能力。并购作为获取外部资源的一种方式,被越来越多的企业所采纳。因而,跨国并购也成为了中国企业获取前沿技术、管理经验和知识,进而实现创新水平提升的重要战略措施之一。为了使得企业能够获得进一步升级和发展,中国实施了许多以创新为驱动力的发展战略,鼓励企业“走出去”,加强创新能力开放合作。中国跨国并购的快速发展,但中国企业是否能够通过跨国并购促进企业创新?企业的高管特质会在其中发挥怎样的作用?针对这一系列问题,本文基于资源基础理论以及高层梯队理论,并通过对2010-2017年中国企业跨国并购数据和企业专利数据进行实证分析,运用PSM-DID研究方法检验了跨国并购与企业创新绩效之间的关系,然后进一步基于高管特质(即高管海外经历和高管发明经历),验证了二者在跨国并购与企业创新绩效中的调节作用。结果显示:首先,企业进行跨国并购是具有自选择效应的,研发投入多、具有海外业务收入并且劳动生产率高的企业进行跨国并购的可能性更大。其次,跨国并购不仅可以使得公司的创新产出增加,而且还可以提高公司的创新效率。然后,企业在进行跨国并购的时候采用现金支付的方式,进行战略资产寻求的跨国并购以及在创新水平高的国家进行跨国并购,这三种方式能够更显著促进企业的创新产出和创新效率。最后,进一步研究高管特质的调节效应,研究发现,当企业拥有具有发明经历的高管时,则企业进行跨国并购对企业的创新产出以及对企业的创新效率的促进作用就会越大,但高管的海外经历的调节效应不显著。本文不仅可以在理论上丰富相关领域的研究,同时也能够指导企业的管理实践。企业应该积极参与对外直接投资活动,通过参与全球市场来获得相应的知识以及技术,增强公司自身的创新能力并提高其竞争优势。企业在进行跨国并购之前要制定较为详细的并购政策。在实际的并购过程中甚至平时的经营管理之中,企业应该鼓励具有相应的发明经历的研究人员或发明家进入到企业的管理层。
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