近年来，人力成本不断提高，企业在薪酬方面的支出也越来越高，然而，员工的收入虽然有较大增长，但是员工的满意度并没有同步提高，薪酬的激励效果没有得到很好体现，其中的原因之一是组织公平对薪酬激励产生了较大的影响。因此，组织公平与薪酬激励之间的相互关系研究，越来越受到重视。　　首先，通过研究文献，发现组织公平对薪酬激励具有影响作用。在此基础上建立研究框架，将分配公平、程序公平和互动公平作为衡量组织公平的三个维度，并提出假设模型。然后，以 H设计院有限公司为研究对象，对其薪酬管理现状进行深入调研，并以调查问卷为方式进行抽样，为保证调查具有较高的代表性，对样本容量进行了计算，确保了样本的代表性。调查问卷回收以后，利用spss软件进行了信度和效度检验，对调查问卷的结果进行了相关性分析和回归分析，根据结果发现：分配公平、程序公平和薪酬激励具有显著的正相关；互动公平和薪酬激励的相关性不显著，主要原因是上下级之间互动很少，导致员工感受不到互动公平这个维度；分性别、职位、学历和工龄看，不同类别的人群组织公平和薪酬激励性的相关性存在一定的差异性。最后，根据研究的结论提出完善薪酬制度的建议。