管理实验是研究如何在可控的实验环境下对某一管理现象或管理问题，通过控制实验条件、观察实验者行为和分析实验结果，以检验、比较和完善管理理论或为管理者提供决策依据的过程。它对管理科学的理论研究和企业管理的实践应用都具有重要价值。本论文分为理论研究和实验分析两大部分。理论研究部分从一般实验的概念和特征出发，对管理实验的定义和本质进行了界定，归纳总结出管理实验的研究内容、研究方法和一般步骤，提出了管理实验的人性假设和中国式情景下的文化传统假设，进而从形式上、方法上和本质上对管理实验和经济实验进行了比较研究。在对管理实验的研究方法中，论文重点探讨了相似可拓建模方法的基本思想和步骤。在实验分析部分，论文以古诺寡头博弈实验为背景，利用相似可拓建模方法，对古诺寡头博弈实验进行改造，通过引入模糊管理因素中的风险偏好、情绪、感情、个性四个心理因素，并综合利用心理学中的行情测验法和行为科学的方法将这些模糊管理因素进行量化分析和处理，将原来的古诺寡头博弈经济实验模型改造为古诺寡头博弈管理实验模型。最后，建立了一个能够比较真实地模拟古诺寡头博弈管理过程的实验系统。论文是国家自然科学基金项目“基于相似理论和可拓逻辑的网络管理实验建模方法及实验策略”(No．70671029)和广东省自然科学基金项目“网络管理实验的非结构化动态建模方法及实验策略”(No．5001798)的部分研究成果。