人力资本对于国家的发展和民族的进步有着非常重要的意义,在科技突飞猛进的时代,实施西部大开发,更应树立以人为本的观念,重视人力资本策略。但是由于受历史、地理等因素的影响,西部的人力资本存量很低,不能满足其发展的需要,而与此同时,近几年西部的高校毕业生却遭遇了就业的寒流。这种人才缺乏与大学毕业生就业难共存的“人才悖论”现象正严重影响着西部经济的发展。本文通过对西部“人才悖论”现象的实证研究,提出解决这一问题的根本方法是建立有效的激励机制,合理的利用和引进人才。 本文从分析西部人力资本对经济增长的贡献入手,指出在西部,人力资本对经济增长的贡献额仍然很低,尤其是高学历人才,最近几年对经济增长的贡献率甚至有下降的趋势,这与内生增长理论中人力资本对经济增长具有递增的促进作用的结论是不相一致的,说明西部出现了人力资本“瓶颈”。同时,本文分析了西部大学毕业生的就业现状,指出西部又存在严重的人才浪费现象,很多大学毕业生找不到工作,处于闲置状态。“人才悖论”现象十分突出。 通过对大学生就业过程、人力资本投资-需求结构、教育投资收益-风险与大学生择业观念等因素的分析,本文得出产生“人才悖论”现象的三点原因:人力资本投资供求结构不平衡的矛盾突出;毕业生择业考虑风险规避;政策、体制等因素的影响。将其归结为一点,仍然是人才的缺乏。所以,对人才合理的激励政策是解决“人才悖论”现象的最主要途径。但是西部对人才的激励,不能只单纯的进行物质激励,而要通过非物质利益、远期收益、相对收入地位等来吸引和使用人才,创造人才创业的良好环境,促进西部地区的快速发展。希望本文的研究能对促进西部经济增长作出一定的贡献。