在“科教兴新”和“人才强新”的战略布局中,高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的重要历史使命。高等教育的发展水平在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。西部大开发为新疆经济社会发展提供了广阔的舞台,新疆经济要实现后来居上,需要成千上万具有较高科学技术水平的专门人才。培养一流人才需要有一支一流的教师队伍,研究如何管理好、开发好新疆高校教师人力资源,激励和调动广大教师的积极性和创造性,发挥高校教师的重要作用,应对全面建设小康社会对高等教育提出的更高要求,这在地处西部不发达地区人才缺乏的新疆具有重要的现实意义。本研究旨在将现代人力资源管理理论引入到高校教师人力资源管理的工作中,使高校教师人力资源管理由传统的人事行政管理转变为现代意义的人力资源管理。本文在对高校教师人力资源管理特殊性研究的基础上,明确了高校教师人力资源管理的特点以及高校教师人力资源在高校发展中所处的地位和所起的重要作用,并以新疆高校和新疆农业大学作为实证特例进行了分析研究,在对新疆农业大学教师人力资源现状进行系统调研和分析的基础上,通过以点带面、点面结合,分析了新疆高校教师人力资源管理开发中存在的问题和制约因素,提出了新疆高校教师人力资源管理改革的思路,探讨了具有可操作性的对策措施,为新疆高校教师人力资源管理开发的实践提供了依据。