企业面临的市场竞争日益激烈,传统资本已难以发挥更大的作用,而作为新兴资本的人力资本作用的发挥日益增大,人力资本成为提升企业财务成果,获得长足优势的关键。虽然国内拥有丰富的人力资源,但是企业对人力资本的投入并不充足,投入方式也较为单一,投入效率更是低下,人力资本的产出能力有待进一步提高。充分重视人力资本的投入,完善人力资本的投入方式,提高人力资本的投入效率和产出能力,才能获得充足的人力资本,同时对财务资本、物质资本、技术资本也能进行相应的调整,优化企业要素资本结构配置,并为解决国内企业在资源配置、资本的有效使用等方面存在的问题提供有效的理论依据,从而实现企业资本合理配置及可持续发展。对人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的研究以一定的理论为基础,基础理论包括人力资本投入的含义及构成、四大资本的含义及构成、财务成果的含义及表现形式,并以人力资本理论、要素资本理论、委托代理理论、双因素理论、财务效率理论作为论文的理论支撑。随后分析了人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的现状,并根据对现状的总结,提炼了人力资本投入驱动资本变动影响财务成果的要素,继而在此基础上,构建了人力资本投入、四大资本与财务成果的指标体系,并通过因子分析法和回归分析法构建了相应的模型,进行了相应的实证检验和分析。实证分析随机选取了200多家沪市上市公司为研究样本,通过中介变量回归检验,从而得出相应的实证结果。最后,根据这一结果,从人力资本投入、四大资本对企业财务成果的作用、企业人力资本的内部环境三个方面提出了一系列完善企业人力资本投入,提升企业财务成果的对策。研究发现人力资本投入确实能够导致人力资本、财务资本、物质资本、技术资本的变动,而这些资本的变动又能够对企业财务成果产生很大的影响。因而,企业应重视人力资本的投入,利用人力资本的投入调整四大资本的比例,从而提高企业的财务成果。