随着经济全球化的发展,世界各国的竞争归根到底就是人才的竞争,世界各国对人才的渴求促使对人力资源的培训与开发的高度重视。公务员培训是加强其能力建设的有效手段,是对公务员进行管理的重要内容,决定着政府服务社会的能力。只有不断加强公务员培训,才能有效提高公务员的整体素质,因此,人力资源培训特别是公务员培训已经为世界各国所重视。随着越南政治体制和经济体制改革的深入开展,对政府工作和公务员的素质提出了更高的要求,特别是越南加入世界贸易组织后,越南政府狠抓公务员培训,改进和完善公务员培训的制度,以适应当前越南行政改革的需要。但是,从目前越南国家公务员培训的情况来看,还存在着一些亟待解决的问题,吸收其他国家公务员培训的成功经验,加强本国公务员培训工作,推进本国公务员培训工作创新,是建设高素质公务员队伍面临的一个重要问题。本文在相关理论的指导下,采取文献研究、实地调研、比较研究等方法,根据越南国情以及公务员培训工作的实际需要,指出薄辽省公务员培训在针对性、培训方式、培训质量等存在的问题,借鉴中国公务员培训的成功做法和经验,提出薄辽省公务员培训的相关对策,实现薄辽省公务员培训工作的创新,以适应薄辽省经济社会发展对公务员队伍建设的需要。文章主要有五个部分：第一部分为绪论,主要阐述本文研究的背景、研究意义、研究方法、核心概念界定以及国内外研究现状；第二部分为公务员培训的理论基础,主要介绍相关的主要概念和理论；第三部分为薄辽省公务员培训工作实践,主要分析薄辽省公务员培训工作的做法及存在问题；第四部分为中国公务员培训工作及其启示,主要借鉴中国公务员培训工作的经验做法；第五部分为薄辽省公务员培训工作创新的对策建议。