随着中国资本市场的成长与壮大，以及对上市公司的规范治理，独立董事制度被要求在董事会中设立。但是，独立董事在中国上市公司的表现差强人意，在一些上市公司的造假丑闻中，独立董事集体失声，对不合理议案并未质疑，一味盲从附和。这说明独立董事的监督职能不作为，独立董事也被外界戏称“花瓶董事”、“人情董事”。在这一背景下，本文从羊群效应的视角去检验独立董事监督职能不作为的原因，并通过独立董事的性别和不同（高和低）水平下的独立董事津贴奖惩对独立董事的羊群行为进行调节。　　在独立董事羊群效应检验的现场实验中，以三人为一小组，赋予角色A、B、C，通过序贯决策，在私人信息不完全的情况下，发现独立董事在投票决策中产生了羊群效应，即忽视自己的私人信息，盲目追随他人的决策。除此之外，通过对被试者C的（主要测试羊群效应的角色）性别控制，发现女性独立董事在董事会的投资决策过程中更关注自己的私人信息，而男性独立董事更容易去追随其他独董的决策，这说明相比于男性独董，女性独董更不容易发生羊群效应。在发现独立董事在投票决策过程中会产生羊群效应后，进一步地，去探索如何抑制羊群效应的发生。独立董事的津贴作为唯一有效的显性激励而在中国上市公司的实施过程中有着不同规定。通过不同的水平的独立董事津贴奖惩发现，在高水平下的独立董事津贴水平的奖惩有助于抑制羊群效应的发生，即独立董事会减少对他人决策的追随，更加关注自己的私人信息。　　本文的创新之处在于从羊群效应角度去探索独立董事监督职能不作为的原因，并通过独立董事的性别与不同水平下的的独立董事津贴奖惩抑制独立董事羊群效应的发生。羊群效应模型主要在机构投资者或个人投资者等金融学领域被广泛运用。在公司治理中，对羊群效应的运用主要在对高管的研究中。本文通过羊群效应视角研究独立董事监督职能行为不作为的原因，丰富了羊群效应的研究领域。对于独立董事监督职能不作为的原因主要从个人特征、规模特征和职位特征去探索，对于他人决策对自己决策的影响研究较少。本文从他人决策对自己决策的影响探究独立董事监督职能不作为的原因，从另一角度去探索独立董事“失声”的原因，丰富了独立董事监督职能不作为的原因。对女性独立董事的研究一般为女性独立董事对公司绩效、公司治理效率、监督职能等方面的影响。本文将性别作为调节变量，从性别对他人决策和自身信号对自身决策的关系进行影响，检验性别的调节作用，从变量设置丰富了性别对公司治理的研究。独立董事的津贴在中国主要使用固定津贴以及参会次数的补贴，每个公司的实施方案不同且法律法规并未做出相应的规定。从津贴奖惩水平的变化去研究对独立董事羊群效应的影响，能够在一定程度为完善中国制度背景下独立董事津贴设计相关制度提高建议和思考，为法律空白和公司章程的制定提供新思路。本文的研究在一定程度上可以为上市公司的独立董事认真履行监督职能，提高履行监督职能的积极性提高相关建议和思考。